我有一個勞動糾紛
建筑工程2025-08-15 05:32
律師回復
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月幫助201720人你可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。 以上意見，僅供參考。追問：首先感謝你的回答，還有我就是想問，他與我簽的協議與勞動合同有關系嗎？他說那個協議沒到期勞動合同也就沒到期，說實話當時簽的協議由于年齡小沒仔細看，況且我辭職的原因是公司沒人了，我一人在公司待一個月了，不可能等公司關門我再走吧，再說我覺得簽的協議也不可能限制別人不能辭職吧 原問題：《我現在在一家公司存在勞動糾紛，我在這家公司兩年多了，勞動合同3月份已經到期了一直沒找我簽，去年老板》回復于 2022-05-17 00:57:58 -
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你好，我有一個勞動糾紛案件需要咨詢一下
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；有一個勞動糾紛需要請假一下
您好： 這個需要具體來分析的，您請假時屬于事假還是病假，公司的規章制度是否有關于請假的規定。另外，即使您請求，公司也是不可以就把你開除的，否則有可能就是違法解除，應該支付你賠償金。 原問題：《勞動糾紛關于請假問題》我有一個民事糾紛
請詳細描述你的相關法律問題？我是勞動者，和單位有個勞動糾紛案
原問題：《我是一名勞動者因和單位出現勞動糾紛可以免費申請法律援助嗎》我有一個勞動糾紛 別人欠我工資 有四年多了 沒有簽訂勞動合同 每次我問他要都是推 請問我有微信證據能起訴他嗎
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。【解讀】：《勞動合同法》要求用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
