公司勞動法糾紛問題
公司法務2025-08-05 21:30
律師回復
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月幫助201720人1、勞動合同法是有規定，勞動者提出解除勞動關系要提前30日以書面形式通知用人單位，否則勞動者違反規定解除勞動合同給用人單位造成損失的勞動這要承擔賠償責任。對于一個勞動合同都不前的單位，你走了能造成什么損失呢？所以根本不用怕。 2、如果這個公司一定要以“造成什么損失”為借口找你的麻煩，你可以反訴公司不與員工簽勞動合同的違法行為，按勞動合同法的規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3、介于上述依據，你可以不用理會這個公司，如果有興趣可以主動到勞動行政部門提起訴訟，主張你的合法權益。 原問題：《勞動糾紛問題》回復于 2022-05-16 22:06:34 -
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勞動法，離職糾紛，調崗
好多公司都是這樣規避勞動法的，其目的只有一個，免除單方解除勞動合同時要支付的經濟補償金。一般是依據勞動合同法規定的勞動者無法勝任工作，經培訓或者調崗仍無法勝任的，公司可以解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。一般很少培訓，直接就給你調崗，勞動法咨詢賠償問題
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動法工資問題的
1. 可以這樣要求；2. 離職是員工的權利，員工可以不離職，如果公司強制辭退的話，需要支付每工作一年賠償2個月的工資；3. 如果公司額外支付一個月的工資，讓你們離職，視為協議離職，是合法的，不過你也可以要求每工作一年支付1個月的工資作為補償勞動糾紛，公司克扣工資沒有按上海勞動法發放工資
【1】根據《,勞動合同法》第37條，勞動者提前30日以書面形式通知單位可以解除勞動合同。【2】你們雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經有了事實上的勞動關系，也要提前30日遞交書面通知單位，才能解除勞動關系。【3】根據《勞動合同法》第90條，勞動者勞動法問題加班問題
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬您看 中華人民共和國勞動法第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的： （一）發相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
