律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、勞動(dòng)合同法是有規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，否則勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的勞動(dòng)這要承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)合同都不前的單位，你走了能造成什么損失呢？所以根本不用怕。 2、如果這個(gè)公司一定要以“造成什么損失”為借口找你的麻煩，你可以反訴公司不與員工簽勞動(dòng)合同的違法行為，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、介于上述依據(jù)，你可以不用理會(huì)這個(gè)公司，如果有興趣可以主動(dòng)到勞動(dòng)行政部門提起訴訟，主張你的合法權(quán)益。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)糾紛問(wèn)題》

  回復(fù)于 2022-05-16 22:06:34
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  專業(yè)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。詳細(xì)咨詢可以通過(guò)電話咨詢方式聯(lián)系。

  回復(fù)于 2022-01-17 12:57:39 咨詢他
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我一對(duì)一電話咨詢?cè)敿?xì)給你提供法律咨詢和幫助。

  回復(fù)于 2022-01-12 21:49:06 咨詢他