你好，秦皇島勞務糾紛的時效是離職以后才開始算嗎？
合同糾紛2025-06-08 14:16
律師回復
-
月幫助201720人最新的勞動仲裁法規定，申請仲裁的時效是一年，也就是說你離職后一年內可以申請勞動仲裁，或者說是你申請仲裁的訴求只能要求一年內的。而法院可以追溯兩年。對于仲裁的時間是45天，也就是說，若你申請了勞動仲裁，從你被受理到拿到仲裁裁決書的時間是45天之內。 原問題：《勞動仲裁的有效期是從離職是算起嗎》回復于 2022-11-18 08:59:34
相似問題解答
勞務糾紛訴訟時效
從辭退辭職之日起計算訴訟時效是一年你好，訴訟時效是怎么算的
《民事訴訟法》中有規定: 第一百一十二條人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經審查，認為符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人。認為不符合起訴條件的，應當在七日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。第一百三十五條人民法院適用普勞務關系，及離職糾紛
根椐本人對新勞動合同法的理解，我不清楚違法錄用員工是什么意思，假如是沒有簽訂勞動合同的情況，不可以理解違法，在員工工作一段時間后，用人單位不與員工簽訂合同的可以算作默認合同，員工待遇相當于同類崗位待遇，如果說是簽訂有非常不合同或違法合同的話你好 我想請問合同上標注申請離職以后要再做滿一個月才算正式離職有違勞動法嗎？
員工辭職申請是按照員工遞交申請之日開始計算，并不是從領導批準計算。因為員工辭職是按照本人意愿，原則上是不需要公司批準，只要員工申請公司接受到該通知時就應該計算時間。依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解你好合同到期沒辦離職手續算離職嗎？
勞動合同到期后不續簽離職,處理方式是：? 一、勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
