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  月幫助201720人

  一、公司建立勞動關系后，超過一個月不簽書面勞動合同，屬違法行為，可以向當地勞動保障監察部門投訴。 　　二、公司超過一個月不簽定書面勞動合同，可以不理采他們，收集保留好證據，在一年內提出支付雙倍工資的請求，一般都能得到支持。 　　《勞動合同法》 　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 　《勞動保障監察條例》（中華人民共和國國務院令第423號) 　　第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察： 　　(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況; 　　(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; 　　(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況; 　　(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況; 　　(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況; 　　(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況; 　　(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況; 　　(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況; 　　(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。 原問題：《公司不簽勞動合同我怎么告它》

  回復于 2022-05-16 21:40:40
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  朱明遠律師

  月幫助3979人

  想起訴讓公司簽署勞動合同嗎？還是起訴什么？

  回復于 2022-01-13 14:43:52 咨詢他