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  在完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序后，工傷職工可根據(jù)《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例，確定具體的賠償數(shù)額。再與用人單位協(xié)商并要求用人單位支付工傷賠償；若協(xié)商不成，則可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《我是工傷現(xiàn)在拿到鑒定書了,如何與老板談判》

  回復(fù)于 2022-05-16 15:39:33
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  李有峰律師

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  回復(fù)于 2022-01-21 15:40:36 咨詢他