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  在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，工傷職工可根據《工傷保險條例》以及所在省、自治區、直轄市的工傷保險條例，確定具體的賠償數額。再與用人單位協商并要求用人單位支付工傷賠償；若協商不成，則可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《我是工傷現在拿到鑒定書了,如何與老板談判》

  回復于 2022-05-16 15:39:33
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  李有峰律師

  月幫助7190人

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  回復于 2022-01-21 15:40:36 咨詢他