拖欠工資拖欠工資，破產后部分員工發放，部分沒有
經濟糾紛2025-06-07 18:31
律師回復
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月幫助201720人如果公司破產，勞動者的工資是優先于股東的分紅權，所以在法律上不存在對方分利之后，拍拍屁股走人的說法； 這種情況，如果公司遲遲不申請破產程序，你們應該先保全公司的資產，防止公司轉移或先償還其他人的債務，保證你們的優先權。 原問題：《公司已拖欠四個月工資，如果公司破產，沒有什么固定資產，為股份制，破產后員工能拿到工資嗎？》回復于 2022-05-16 12:34:36
相似問題解答
你好，前公司拖欠工資，勞動仲裁調解后，前公司還了小部分，還有大部分未還，今天公司發公告說要申請破產
你可以忽略，這個要法院處置的拖欠工資末及時發放工資
第一，你得先看是由于什么原因拖欠工資或者延遲發放工資，是因為財政問題，領導層問題，公司內部問題等，一般大公司很少會出現拖欠工資和延遲發放工資情況。第二，如果在該公司沒有有晉升空和發展平臺，而且拖欠工資情況經常出現，可以考慮離職，因為出來打工惡意拖欠工資按時發放。
沒有相關規定，只有侵權的規定。 拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事至今9月工資還有部分沒發可以認定為拖欠工資嗎
根據工資支付暫行條例，工資發放的最長周期是一個月，你說的這種情況可以申請仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，辦理離職最好也說明是因為單位拖欠工資才離職。根據勞動合同法實施條例，用人單位應在勞動者離職時將勞動者的工資一次性結清。所以你說的要等的1拖欠工資 老板辭退員工
你好，我給你提供以下建議： 首先，公司以員工工作不積極不能勝任工作為由解除勞動合同，合不合法就有待商榷。勞動合同法規定，如果勞動者不能勝任工作，公司需要先經過培訓或者調崗，再不能勝任工作的，才可以解除。另外，公司說你們工作不積極，不能勝任工相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
