公司試用期，保底工資2000加提成，上班自由不用去報道，有事了就打電話去干，發生了交通事故，對方全責，我住院，公司有沒有補償呢？
交通事故山東 濰坊2025-06-07 07:53
律師回復
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月幫助201720人感覺第一家好一些，畢竟是雙休，而且中午包午飯的話一個月也能省不少錢呢，這樣算起來其實工資也差不了多少。 同樣是底薪加提成，兩家每月只差500元，但是第一家每月可以多休息四天，所以我比較傾向于第一家。 滿意的話請采納，謝謝。追問：嗯，我算下，按底薪3000減房租600減吃飯按800算。到手1600追問：底薪2500減房租600，減吃飯。一天一餐，按 450算追問：到手1550追問：錯是1450剛開始工作，掙得不可能太多，以后會慢慢漲上去的。 只要你努力、業績好，提成也會很多。追問：但雙休干一天兼職算，60乘4追問：1450加240追問：等于1690追問：仔細算下來還是雙休的好，而且雙休，時間上更自由！追問：而且第一天底薪是包括滿勤300的，追問：每月必須上24天班，少一天或者請假滿勤就沒了你這不是看的聽清楚嘛，雙休時間是更自由，可以做點感興趣的小買賣，而且雙休了也沒必要請假，除了急事別的事都可以等休班的時候去處理。追問：是啊，雙休不用請假的，單休可能有點。。。。追問：還有就是提成方面。3000底薪的6個點。2500底薪的叫我找他們經理說看了你的回答，我建議你去房地產公司，畢竟老百姓對房子的需求還挺大的，客戶主要是面對普通人。 做醫療器械不太好做，都是面對醫院等單位，沒關系很難做，但是你們單位如果有關系的話也可以做，而且醫療器械油水很多。追問：嗯，我考慮下采納我吧，謝謝。 原問題：《最近在找工作。被兩家公司給錄取了，兩家公司的工資是第一家是 2500底薪加提成，包午餐，雙休，》回復于 2022-05-16 07:12:25
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公司因產量不達標 把保底改成底薪加提成這種做法可行嗎？
展開全部不管你怎樣規定產量，如果勞動者在法定的時間內提供正常的勞動，單位不很低于當地標準支付工資。如果合同約定了1500保底，更受法律保護。若以計件來低于合同約定的工資標準支付工資，受到投訴后可能不利于公司 原問題：《老板把我保底計件的產量因為意外事故沒有去上班 公司拒絕支付上個月保底工資
如果說自己有事請假公司沒批，自己沒去上班，只能違反了公司的規章制度。如果公司拒絕支付你兩個月的工資，也就是說要扣除你兩個月工資，當然是違犯行為。勞動法規定，如果公司的規章制度不符合勞動法，員工有權和公司解除勞務合同，并要有雙倍工資的補償。你我在公司上班了三天，去之前老板說一個月試用期4500，我做了三天家里有事不去了辭職，老板不給我發工資說沒有工資一直拖著
可以，工作多少天就發多少工資。但是沒有證據比較難辦。你應該可以收集到一些基本的證據吧，找同事給你作證也行。下次打電話，記得錄音。培訓費有約定的按約定，基本的入職培訓是不能收費的。 原問題：《我在某公司上班，當時老板說一個星期的試用期，而我只交通事故對方全責 對方保險公司不賠償
兩個辦法，打保險公司客服電話投訴，打當地保監會電話投訴。理賠是需要查勘定損的，車險定損講究多，因為會涉及到維修、制造和車主多方面的技術和利益，也是整個理賠過程中矛盾極為突出的一部分。這個階段會有很多車主認為應該賠的被認定為不賠或少賠，會有維公司說的保底沒發，少發工資，
這屬于克扣工資。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 原問題：《公司給員工少發工資怎么辦?》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
