因為意外事故沒有去上班公司拒絕支付上個月保底工資
勞動爭議安徽 蕪湖2025-06-07 13:27
律師回復
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月幫助201720人如果說自己有事請假公司沒批，自己沒去上班，只能違反了公司的規章制度。如果公司拒絕支付你兩個月的工資，也就是說要扣除你兩個月工資，當然是違犯行為。勞動法規定，如果公司的規章制度不符合勞動法，員工有權和公司解除勞務合同，并要有雙倍工資的補償。你的這個問題可以找當地勞動監察大隊解決。 原問題：《中國勞動法有沒有相關規定因自身原因沒有去上班,公司要求拒絕支付工資的？》回復于 2022-11-04 01:53:48
相似問題解答
上個月辭職，但辭職前一個沒有給我工資，因為在待崗，說因為我沒有上班，
這已經是你今天第二次提問這個問題了，之前已經回答你了，你所例舉的那些證據，也是我在回答中告訴你的。 工資清單可以作為證據，還有一個就是如果你的工資是進卡的，可以到銀行打印一份清單作為證據。 還有就是所有有關于你的工作記錄的單據也可以作為因為疫情原因家里人被隔離，單位不讓自己去上班，也沒有發工資
如果說自己有事請假公司沒批，自己沒去上班，只能違反了公司的規章制度。如果公司拒絕支付你兩個月的工資，也就是說要扣除你兩個月工資，當然是違犯行為。勞動法規定，如果公司的規章制度不符合勞動法，員工有權和公司解除勞務合同，并要有雙倍工資的補償。你公司拒絕支付工資勞務糾紛
你好，可以起訴。公司要閉環管理，要求員工去公司駐廠上班，員工有權拒絕嗎？如果員工拒絕，公司會扣員工工資嗎？
在勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態，雙方通過協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。 然而在勞動合同訂立后，由于勞動者與用人單位之間存在著人身關系的隸屬性，用人單位對勞動者享有一定的指揮、管理和監督權。實一份工作上班十幾天，已經離職，公司拒絕支付勞務工資
違反了勞動法。 法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。 用人單位拖欠工資，勞動者可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
