因為疫情原因家里人被隔離，單位不讓自己去上班，也沒有發(fā)工資
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 11:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果說自己有事請假公司沒批，自己沒去上班，只能違反了公司的規(guī)章制度。如果公司拒絕支付你兩個月的工資，也就是說要扣除你兩個月工資，當(dāng)然是違犯行為。勞動法規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度不符合勞動法，員工有權(quán)和公司解除勞務(wù)合同，并要有雙倍工資的補償。你的這個問題可以找當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊解決。 原問題：《中國勞動法有沒有相關(guān)規(guī)定因自身原因沒有去上班,公司要求拒絕支付工資的？》回復(fù)于 2022-11-01 15:22:48
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醫(yī)護人員因為疫情在上班過程中變成密接人員被隔離，隔離期間算上班時間嗎
當(dāng)勞動者處于隔離期間內(nèi)，屬于正常出勤，不應(yīng)當(dāng)計算在醫(yī)療期內(nèi)。 對于被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準由于疫情隔離！公司不讓我復(fù)崗！現(xiàn)在等通知上班！已經(jīng)1個星期
隔離14天是從到達目的地后的第二天開始算起的，比如某位居民1號到達目的地，那么隔離的時間就是從2號開始數(shù)14天。具體隔離期開始時間以社區(qū)或是集中隔離點規(guī)定的為準，隔離期間每天需要配合做測溫等健康監(jiān)測，隔離期14天滿后，經(jīng)有關(guān)負責(zé)部門評估后，疫情被隔離出不去怎么辦
可以在單位開一張證明看行不行，如果不行，就聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。小區(qū)隔離上班怎么辦？小區(qū)不讓出去還真的沒有什么辦法，他們也是在執(zhí)法上級的指示，全國都是這樣的，你可以在單位開一張證明看看行不行因為疫情原因不發(fā)工資一直拖著該怎么辦
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
