由于疫情隔離！公司不讓我復崗！現在等通知上班！已經1個星期
勞動爭議湖北 黃岡2025-06-07 18:30
律師回復
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月幫助201720人隔離14天是從到達目的地后的第二天開始算起的，比如某位居民1號到達目的地，那么隔離的時間就是從2號開始數14天。具體隔離期開始時間以社區或是集中隔離點規定的為準，隔離期間每天需要配合做測溫等健康監測，隔離期14天滿后，經有關負責部門評估后，方可解除隔離。對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，在隔離期間，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。疫情期間隔離14天時間的算法，是到目的地的第二天為隔離期的第一天，若14天內沒有出現任何疑似癥狀，隔離便自動解除。舉例：飛機3月28日晚上9點30到達上海，那么解除隔離應該是4月11號晚上9點30。解除隔離前幾日會有工作人員，并且發放紙質版解除隔離通知單，具體流程以通知單為準。居家隔離應該注意些什么？首先注意的是要室內環境的衛生，做好生活用品、家具以及其它物品的消毒清潔。保持一個良好的生活規律，盡量單獨就餐，也要保證食物上的營養充足。要勤洗手、多通風，加強空氣的流通可以在一定程度上稀釋掉空氣中的病毒。 原問題：《14天隔離期怎么算？》回復于 2022-12-24 04:02:55
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疫情期間公司通知調崗降薪
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協商處理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資疫情隔離期間公司要求員工到崗工作，不然就讓離職
疫情期間企業要求復工，如果企業的復工是得到政府批準的，那員工應該聽從企業安排，如果員工所在地因為封路等不可抗力原因而不能返工，應該與公司協調好，如果沒有正當理由又不復工的話，公司有權按照《勞動法》第三十九條的規定，解除與勞動者之間的勞動合同我是6號從成都過來的，現在在隔離，他們要求隔離一星期，現在疫情政策不是放開了嗎，隔離七天怕是不合理哦
一般來說，從沒有疫情的地方回來并不需要隔離，但是要出示核酸檢測證明，具體根據當地政策為準。無疫情的地區，返回有疫情的地區，這個一定要謹慎而行。因為貿然返回家鄉，很有可能會被統一隔離， 那這樣就得不償失了。2022年省內低風險地區到低風險地區因為疫情原因家里人被隔離，單位不讓自己去上班，也沒有發工資
如果說自己有事請假公司沒批，自己沒去上班，只能違反了公司的規章制度。如果公司拒絕支付你兩個月的工資，也就是說要扣除你兩個月工資，當然是違犯行為。勞動法規定，如果公司的規章制度不符合勞動法，員工有權和公司解除勞務合同，并要有雙倍工資的補償。你我被公司派到外地出差，因為當地疫情管控原因，被隔離在小區不讓進出，因此無法正常上班，我正常工資在20k以上，但是現在公司只給深圳最低2360的工資，我們合同上工資方式為2360加績效工資，請問一下這種情況是否可以拿到正常工資
可以在單位開一張證明看行不行，如果不行，就聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。小區隔離上班怎么辦？小區不讓出去還真的沒有什么辦法，他們也是在執法上級的指示，全國都是這樣的，你可以在單位開一張證明看看行不行相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
