我被公司派到外地出差，因為當地疫情管控原因，被隔離在小區不讓進出，因此無法正常上班，我正常工資在20k以上，但是現在公司只給深圳最低2360的工資，我們合同上工資方式為2360加績效工資，請問一下這種情況是否可以拿到正常工資
勞動爭議廣東 深圳2025-06-08 11:42
律師回復
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月幫助201720人可以在單位開一張證明看行不行，如果不行，就聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。小區隔離上班怎么辦？小區不讓出去還真的沒有什么辦法，他們也是在執法上級的指示，全國都是這樣的，你可以在單位開一張證明看看行不行？如果還是不行，那就只能是別出去了，老老實實的呆在家里吧，就不要去上班了。隔離期間，工資怎么算？以2021年11月9日，大連市人社局專門對此發布的《通知》，對隔離期間工資應如何支付等問題進行說明為例。01勞動合同問題：隔離期間，企業不能單方面解除勞動合同。如果勞動合同在隔離期間到期，要分別順延至隔離期結束。隔離期間，用工單位不得將被勞務派遣者遣返。因此，工作的問題大家不必擔心，政府已經幫你把崗位鎖定了。02工資支付問題崗位是保住了，但隔離期間停工歇業，公司不發工資怎么辦？這一點也有規定：隔離停工的患者/疑似病人/密切接觸者，企業應當支付隔離期間的工資報酬。隔離結束后，對需要停工治療的患者，企業按病假工資支付，不得低于最低工資標準的80%。在封閉區內不能正常上班的職工：停工在一個月內的按正常工資支付，停工超過一個月以上的時間，要按最低工資80%的標準，發放生活費。被隔離的小伙伴也不用急，工作、崗位、工資等問題政府都幫大家協調好了。只要聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。 原問題：《小區隔離上班怎么辦？》回復于 2022-11-09 11:51:54
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因疫情隔離，公司應該正常發放工資嗎
在疫情隔離期間，工資正常發放。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。 原問題你好 廣州疫情封控 居家辦公 公司不按照正常工資發放或者發80% 違法嘛
可以在單位開一張證明看行不行，如果不行，就聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。小區隔離上班怎么辦？小區不讓出去還真的沒有什么辦法，他們也是在執法上級的指示，全國都是這樣的，你可以在單位開一張證明看看行不行公司所在地被管控，期間不能正常上班，也不具備居家辦工，是否合法讓公司支付基本工資 謝謝
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業公司退出小區，該公司最近安裝幾十個員工和經理daigang（最低工資標準的80%，無固定期限，沒有書面通知，每天到公司的標志），如果不是在等待。安排做家務（拔草，掃地），按最低工資標準支付工資，那么公司所在地被管控，期間不能正常上班，也不具備居家辦工，是否合法讓公司支付基本工資 謝謝
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業公司退出小區，該公司最近安裝幾十個員工和經理daigang（最低工資標準的80%，無固定期限，沒有書面通知，每天到公司的標志），如果不是在等待。安排做家務（拔草，掃地），按最低工資標準支付工資，那么我想問一下勞務派遣模式在疫情期間隔離再家，單位是否應該正常支付工資？
應支付工資。依據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條，無論是因隔離治療、隔離措施、醫學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，用人單位都應當支付工資。 浙江省人力資源和社會保障廳《關于積極相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
