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  月幫助201720人

  1、步驟一：收集好存在勞動關(guān)系的證據(jù) 有許多老板“肆無忌憚”地欠薪的原因之一是用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，覺得勞動者要工資無憑無據(jù)，所以便一味拖欠勞動者的工資。所以勞動者在進行任何討薪行為之前都需要收集可以證明自己與用工單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。例如，加蓋公司印章的勞動合同、考勤和上下班打卡記錄、工資單、上崗證、工資欠條等等。 2、步驟二：在掌握相應(yīng)的證據(jù)下，與用工單位進行溝通協(xié)商 無論是否通過法律途徑解決，協(xié)商處理是首先采用的最快速的解決辦法。勞動者在收集好相關(guān)證據(jù)的前提下，可以跟用工單位的負責人或者老板對工資發(fā)放時間、方式和數(shù)額進行協(xié)商，要求支付屬于自己的工資。3、步驟三：通過法律途徑，合法拿回自己的工資 有很多農(nóng)民工因為久久拿不到工資就被逼急了便采取錯誤的方式強迫老板交出工資，例如拘禁老板。但是這些做法不但解決不了自己被欠薪的問題，還導致自己受到刑事處罰，得不償失。此時，勞動者要保持冷靜，可以先到勞動監(jiān)察部門進行投訴，投訴不成則直接向當?shù)氐膭趧有姓块T申請勞動仲裁。 4、步驟四：在起訴時，必須要對用工單位的財產(chǎn)申請訴前保全 為了避免欠薪官司勝訴后仍得不到工資的尷尬局面，勞動者在尋求法律幫助時務(wù)必要申請財產(chǎn)訴前保全，這樣既能避免用工單位轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，也能使自己的工資盡快到位。 5、步驟五：在欠薪案件，果斷申請支付令 根據(jù)勞動法的規(guī)定，對于用工單位故意拖欠工資的案件中，勞動者可以根據(jù)具體情況向法院申請支付令，要求用工單位支付足額勞動報酬。 原問題：《包工頭拖欠工資怎么辦？》

  回復于 2022-05-16 03:06:00