律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  　　工廠的做法明顯是違法的。 　　公司放假可以，但是放假期間必須按照國家規(guī)定支付工人工資，如果公司放假并且不支付工資，應(yīng)該一起去勞動局投訴，要求支付工資，如果企業(yè)非法解除勞動合同，應(yīng)該支付賠償金。 　　《企業(yè)工資支付規(guī)定》： 　　第三十一條 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。 　　《中華人民共和國勞動合同法》： 　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： 　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 　　希望對你有所幫助！ 原問題：《工廠以放長假為由,變像辭退工人》

  回復(fù)于 2022-05-16 03:04:50