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  勞動法第二條對勞動法的適用范圍作了規定。 根據勞動法第二條和1995年勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動法的適用范圍具體為：（1）各類企業和與之形成勞動關系的勞動者；（2）個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；（3）國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；（4）實行企業化管理的事業組織的人員；（5）其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等。 勞動法出臺較早，按照當時的設計，就是將勞動者分為兩部分，一部分是公務員和參照公務員管理的人員，按照公務員進行管理；一部分按照勞動法進行管理。 隨著市場經濟的發展，勞動關系呈現多樣化，勞動法的調整范圍已不適用勞動關系客觀發展的需要。因此，勞動合同法 在勞動法的基礎上，擴大了適用范圍。即增加了民辦非企業單位等組織作為用人單位，并且將事業單位聘用制工作人員也納入本法調整。 由此解答你上述問題，公務員不受勞動法調整約束，事業單位聘用制合同人員受勞動法調整。 原問題：《《勞動法》的覆蓋范圍包括公務員和事業單位工作人員嗎？》

  回復于 2022-12-08 10:47:41