公司12月要求我12月127日起停薪待崗，現(xiàn)在也沒要求上崗，之前還把餓哦我踢出群聊，
經(jīng)濟糾紛浙江 杭州2025-08-13 10:57
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懷孕6個多月，公司要求停薪留職
【1】公司要求懷孕期的女職工停薪留職，是違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》的?！?】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 原問題：《懷孕 公司要求我停薪留職 有公司要求待崗，員工可以拒絕待崗嗎 待崗必須要簽署待崗協(xié)議嗎？
非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支同學(xué)在班級群聊把我踢出去后罵我
只要自己做的對？不要理他們！自己認為正確的？大膽去做！對自己要有信心？充滿自信！我支持你！以后到老師辦公室，要為同學(xué)們說幾句好話！畢竟你是課代表？在老師那說話頂用！過段時間他們就不煩你了！一定不要在老師面前說同學(xué)們壞話（任何時候都一樣）？以公司未簽勞動合同?疫情要求員工停薪休假
廣東胡律師：1、不同意停薪留職，你帶上與此用人單位的事實勞動關(guān)系證據(jù)（工資證明、工作證及同事證明）申請勞動仲裁，要求補發(fā)雙倍工資并補上產(chǎn)假；2、同意停薪留職，也可以申請勞動仲裁，要求補發(fā)雙倍工資。 原問題：《單位未簽訂勞動合同，我要休產(chǎn)假，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
