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  用人單位不和員工簽訂書面勞動合同的責任，在《勞動合同法》第82條。從實際用工的第二個月至一年內二倍賠償金。 單位的任何規章制度不得高于立法之上，你已經盡到提醒的義務，用人單位依然我行我素的違法，你只能通過申請仲裁解決這件事情，追回賠償金和之前的工資。 以下是律師整理的15條都可以作為證據。 1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。 2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。 3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略)。 4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。 5.其他勞動者的證言。 6.發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事跡的報道。 7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業務記錄等。 8.由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。 9.公司或者公司工會發出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。 10.工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。 11.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像。 12.財務借款單、報銷憑證等。 13.因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄。 14.勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。 15.信用卡賬單郵寄地址為單位。 原問題：《公司超出一個月不簽勞動合同拖欠工資怎么辦？》

  回復于 2022-05-15 21:52:27