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跟中通快遞公司干活了,不給工資

經(jīng)濟(jì)糾紛2025-08-02 22:06

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    中通快遞不發(fā)工資,解決的辦法是:一可以聯(lián)合工友,派出代表,與老板協(xié)商,看工資是因?yàn)槭裁丛驔]有發(fā)出,定下最遲的發(fā)工資時(shí)間。二如果到了協(xié)商發(fā)工資的時(shí)間仍然沒有發(fā)出工資,可以到勞動(dòng)部門投訴。把你與中通快遞公司簽的勞動(dòng)合同等相關(guān)資料帶上。現(xiàn)在公民權(quán)益都是有法律保護(hù)的,只要自己不違法,盡可以找相關(guān)部門給予以幫助解決問題。當(dāng)然是最好先用第一種方法,與老板協(xié)商,協(xié)商不下來再去找法律部門比較好。 原問題:《中通快遞不發(fā)工資,有沒有什么有效的解決辦法?》
    回復(fù)于 2022-05-20 05:53:59

相似問題解答

中通快遞拖欠工資

《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付

在快遞里面干活了,不給工資

員工付出了勞動(dòng),就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,單位不支付員工工資是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 依據(jù)》《工資支付暫行條例》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

你好中通快遞拖壓?jiǎn)T工工資

公司做法違法,協(xié)商不成,到 人力資源和社會(huì)保障局 投訴。  法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》  第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差

中通快遞拖欠工資該往哪里投訴

當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。  根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》  第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:  (一)用人單位代扣代繳

中通快遞丟失重要文件,

以后建議重要的文件不要用這些普通的快遞,我們公司一般重要文件都用EMS或者順豐快遞,雖然貴些但是還是比較有保證的。其他的快遞管理制度還是不夠完善的。希望你的事情可以快點(diǎn)解決。 原問題:《今天我的快遞在中通丟了,是好重要的文件啊。拜托中通趕緊

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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