跟中通快遞公司干活了，不給工資
經濟糾紛2025-06-07 22:06
律師回復
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月幫助201720人中通快遞不發工資，解決的辦法是：一可以聯合工友，派出代表，與老板協商，看工資是因為什么原因沒有發出，定下最遲的發工資時間。二如果到了協商發工資的時間仍然沒有發出工資，可以到勞動部門投訴。把你與中通快遞公司簽的勞動合同等相關資料帶上。現在公民權益都是有法律保護的，只要自己不違法，盡可以找相關部門給予以幫助解決問題。當然是最好先用第一種方法，與老板協商，協商不下來再去找法律部門比較好。 原問題：《中通快遞不發工資，有沒有什么有效的解決辦法？》回復于 2022-05-20 05:53:59
相似問題解答
中通快遞拖欠工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付在快遞里面干活了，不給工資
員工付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利，單位不支付員工工資是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。 依據》《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。你好中通快遞拖壓員工工資
公司做法違法，協商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴?！ 》梢罁?《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差中通快遞拖欠工資該往哪里投訴
當勞動者的合法權益受到侵犯時，勞動者應當收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴。 根據《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳中通快遞丟失重要文件，
以后建議重要的文件不要用這些普通的快遞，我們公司一般重要文件都用EMS或者順豐快遞，雖然貴些但是還是比較有保證的。其他的快遞管理制度還是不夠完善的。希望你的事情可以快點解決。 原問題：《今天我的快遞在中通丟了，是好重要的文件啊。拜托中通趕緊相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
