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  適合。 《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：　　 1、中國境內的企業;　　 2、個體經濟組織;　　 3、民辦非企業單位;　　 4、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。　　 而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：　　 1、中國境內的企業;　　 2、個體經濟組織;　　 3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體。　　 可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。　　因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執行。 原問題：《勞動合同法適用于行政事業單位編制人員嗎》

  回復于 2022-05-14 06:32:22