個體經營，沒有勞動合同，沒有社保，2022，1月19日提出辭職，一個月工資沒結給我，怎么辦
經濟糾紛廣東 廣州2025-06-08 00:24
律師回復
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月幫助201720人1、以公司不給你繳納社保為由，以書面形式向公司遞交辭職書，可馬上走人。法律依據：勞動合同法第三十八條。并可主張單位為你補繳從入職之月起的社保，主張單位支付你一個月工資經濟補償。法律依據：勞動合同法第四十六條、第四十七條。2、公司沒給你簽勞動合同，你可主張從入職的第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。 原問題：《未簽訂勞動合同，未上繳保險，想提出辭職怎么辦？》回復于 2022-11-17 21:22:17
相似問題解答
因為沒有簽勞動合同，辭職的員工投訴社保局，以沒繳納社保投訴。
社保問題，去社保局稽核部門投訴單位入職超過一年沒勞動合同，視同無固定期合同，可以要求單位補簽，無法協商，可以申請勞動仲裁以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位補交社保、按工作年限支付補償金《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一如果辭職一個星期，工資沒結給我怎么辦
這要看你辭職時與公司怎么協商的了，一個星期太短了，因為辭職后工資的結算、工作的交接、和審批流程都要一定的時間，另外還看是否到工資結算日，所以才一個星期不能說明問題，要看具體情況。 原問題：《一般辭職一個星期后不結算工資怎么辦》你好是這樣的 我這邊沒有簽勞動合同 也沒有給我購買社保 也沒登記
申請勞動仲裁裁決沒欠勞動合同辭職老板不給結工資
先盡量找老板協商解決，實在不行只好通過勞動仲裁部門或法律途徑解決沒有簽定勞動合，就不能保障自身的合法權益，打工者，做為弱勢群體中的一員，要學會有效的保護自己 原問題：《沒有勞動合同員工提出辭職老板不給結算工資怎么辦》沒有簽勞動合同做了一個月要辭職怎么辦
針對你的情況給予以下幾點建議，希望對你有所幫助。 第一、關于簽訂合同：勞動合同法明確規定，從用工之日起一個月內和勞動者簽訂勞動合同，也就是說，8月15號之前公司應該給你簽訂勞動合同。不然的話，自滿一個月起，即第二個以后滿一年可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
