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  月幫助201720人

  針對你的情況給予以下幾點建議，希望對你有所幫助。 第一、關于簽訂合同：勞動合同法明確規定，從用工之日起一個月內和勞動者簽訂勞動合同，也就是說，8月15號之前公司應該給你簽訂勞動合同。不然的話，自滿一個月起，即第二個以后滿一年可以要求雙倍工資。 第二、關于辭職，由于你在試用期內提出，那么根據相關法律規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位即可，不需要經過單位同意，因為這是勞動者的權利。 第三、關于證明問題，你第一個月還沒有開工資，也就沒有工資條之類的，你可以找簽到表，工資牌，等，凡是可以證明你是這個公司的員工即可。提醒：關于試用期的規定，根據法律規定，三個月以上的試用期，那么勞動合同的期限至少是三年以上的，否則，你公司對試用期的約定也是違法的。 附相關伐啦規定僅供參考：第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《無合同試用期工作一個月申請辭職，請問如何尋求法律幫助》

  回復于 2022-07-26 02:21:29