還沒有簽勞動合同，是否需要提前一個月打辭職報告
合同糾紛江蘇 揚州2025-06-07 13:41
律師回復
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月幫助201720人依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，無論用人單位是否與您簽訂了勞動合同，您都應依法行使辭職權，即必須提前三十日書面提出，至于對方沒有簽訂勞動合同問題，您可以依據《勞動合同法》第十條、第八十二條向其主張未簽勞動合同的二倍工資。如解答清楚，請采納。 原問題：《用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不是辭職也要提前一個月提交辭職報告》回復于 2022-07-07 13:52:55
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單位沒交社保可以直接辭職不做嗎？還是需要提前一個月打辭職報告？
建議還是發一份解除勞動關系通知書給單位，理由就是沒有繳納社保。然后走人。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件不續簽勞動合同是否需要提前通知
公司與員工簽訂的勞動合同即將要到期，公司不想續簽了，是否需要提前30日書面通知員工？不通知是否會有法律風險？勞動合同到期后，用人單位需要不需要與員工續簽，要視勞動關系的情況而定：如果雙方在勞動合同到期時已符合《勞動合同法》第十四條規定中“應我想要離職 公司未與我簽勞動合同卻要我寫辭職報告或辭職申請書 是否合法
不簽，如果單位拖欠你的工資，你可以以公司未及時足額支付勞動報酬為有與公司解除勞動關系，然后申請勞動仲裁，要求公司支付你未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、拖欠的工資及解除勞動關系的經濟補償金 原問題：《公司沒和我簽勞動合同，我提交了離職申請，在醫院工作，想解除勞動合同 需要提前一個月？
勞動者辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，如果勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。《中相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
