公司沒有簽勞動合同我做了半個月不想做了辭職公司不讓走，我走就算自離，按廣州最低工資標準給我我該怎么辦
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 22:20
律師回復
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月幫助201720人呵呵，不簽訂勞動個合同，從你上班的第二個月開始公司就要支付雙倍的工資的。而且你們沒有簽訂勞動個合同，你就不受勞動合同的約束，自己走了就行了啊，他還是得支付你的工資的，如果不支付，就去你們廠所在地的勞動局告他！ 原問題：《用人單位不簽勞動合同，現在都辭職半個月了，不讓走怎么辦？》回復于 2023-01-02 06:39:10
相似問題解答
我現在是在美團第三方公司跑外賣，因為要自己不想做了，想辭職，我我們沒有簽勞動合同，現在急辭，公司應該扣我工資嗎？
辭職唄，根據勞動法規定，只要按照公司辭職程序進行辭職，公司是沒有任何理由推遲或者拖延的！或者直接就不去了唄，反正你工資也是日結的，像咱這種小角色，你自離了，公司也不會找你賠什么違約金之類的！ 原問題：《我是跑業務的沒有底薪都是日結的.現在不我都辭職了，可公司還是不讓我走
你理解的比較準確，只要能夠證明你提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位，還應該完備交接手續。這一點也很重要，如果你與單位發生糾紛時，單位也可以主張你未辦理交接手續而給單位造成的損失。相反，你單方依法解除合同后，公司不讓走怎么辦
按正常手續想走一定可以的，公司不讓走是犯勞動法的。我看是你女朋友的問題。你應該果斷，這是很危險的信號。我同學跟她老婆結婚一個月后，他老婆就下廣東打工了。結果愛上了別的男人，差不多要生小孩子的時候接回家。發現她老婆已經變心了。勸你在感覺的事情沒有簽勞動合同 說試用期7天 我做了15天自離了違法嗎
你咨詢的問題是關于勞動報酬支付事宜法律規定：第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除合同3個月，做了一個多月想走人，公司不讓走怎么辦？
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
