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沒有簽勞動(dòng)合同說試用期7天我做了15天自離了違法嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-08-03 17:03

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    你咨詢的問題是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付事宜法律規(guī)定:第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;建議:你有權(quán)得到實(shí)際工作天數(shù)的工資!按每月2000的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 原問題:《沒有簽勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)說試用期15天在試用期之內(nèi)走是沒有工資的可我做了20多天之后就不想做了可以拿到工資么》
    回復(fù)于 2022-09-24 17:16:41

相似問題解答

你好就是我在江西立訊做了20我自離了能拿到工資嗎

這個(gè)恐怕有難度。。。首先你的試用期是多長(zhǎng),你在不在試用期?其次,即使你在試用期法律規(guī)定是要提前三天辭職的,你當(dāng)天就走了,想要回工資恐怕有點(diǎn)難啊,至少去勞動(dòng)局很難獲得支持,建議你還是跟原單位在溝通一下吧! 原問題:《我在一家公司做了 20天左

我和公司沒有簽勞動(dòng)合同,然后我直接自離了,但是我當(dāng)天通知了,但是他現(xiàn)在不給我發(fā)工資這個(gè)怎么辦

完全可以告,勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法的規(guī)定是偏向勞動(dòng)者一方的,也就是說對(duì)勞動(dòng)者很有利。公司沒跟您簽合同,本身就違法了,要賠償?shù)摹S腥缦陆ㄗh:1、建議您不要仲裁,直接起訴,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)都在勞動(dòng)部門下設(shè)的,和各用人單位來往比較多,會(huì)有偏向用人單位的

自離公司說按照公司規(guī)定自離的沒有工資 可以沒有簽勞動(dòng)合同 怎么樣才能最快要到工資

入職超過一個(gè)月公司不簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。沒有拖欠工資的情況下,試用期辭職需提前三日申請(qǐng),過了試用期辭職需要提前一個(gè)月申請(qǐng)。自離造成公司損失的,要承擔(dān)賠償責(zé)任。如有拖欠工資,勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同,并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,只需要

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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