沒(méi)有簽勞動(dòng)合同說(shuō)試用期7天我做了15天自離了違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-06-07 17:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人你咨詢的問(wèn)題是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付事宜法律規(guī)定：第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；建議：你有權(quán)得到實(shí)際工作天數(shù)的工資！按每月2000的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)說(shuō)試用期15天在試用期之內(nèi)走是沒(méi)有工資的可我做了20多天之后就不想做了可以拿到工資么》回復(fù)于 2022-09-24 17:16:41
相似問(wèn)題解答
你好就是我在江西立訊做了20我自離了能拿到工資嗎
這個(gè)恐怕有難度。。。首先你的試用期是多長(zhǎng)，你在不在試用期？其次，即使你在試用期法律規(guī)定是要提前三天辭職的，你當(dāng)天就走了，想要回工資恐怕有點(diǎn)難啊，至少去勞動(dòng)局很難獲得支持，建議你還是跟原單位在溝通一下吧！ 原問(wèn)題：《我在一家公司做了 20天左我和公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，然后我直接自離了，但是我當(dāng)天通知了，但是他現(xiàn)在不給我發(fā)工資這個(gè)怎么辦
完全可以告，勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法的規(guī)定是偏向勞動(dòng)者一方的，也就是說(shuō)對(duì)勞動(dòng)者很有利。公司沒(méi)跟您簽合同，本身就違法了，要賠償?shù)摹Ｓ腥缦陆ㄗh：1、建議您不要仲裁，直接起訴，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)都在勞動(dòng)部門下設(shè)的，和各用人單位來(lái)往比較多，會(huì)有偏向用人單位的自離公司說(shuō)按照公司規(guī)定自離的沒(méi)有工資 可以沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 怎么樣才能最快要到工資
入職超過(guò)一個(gè)月公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。沒(méi)有拖欠工資的情況下，試用期辭職需提前三日申請(qǐng)，過(guò)了試用期辭職需要提前一個(gè)月申請(qǐng)。自離造成公司損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如有拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需要相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
