我和公司沒有簽勞動(dòng)合同,然后我直接自離了,但是我當(dāng)天通知了,但是他現(xiàn)在不給我發(fā)工資這個(gè)怎么辦
律師回復(fù)
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月幫助201720人完全可以告,勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法的規(guī)定是偏向勞動(dòng)者一方的,也就是說(shuō)對(duì)勞動(dòng)者很有利。公司沒跟您簽合同,本身就違法了,要賠償?shù)摹S腥缦陆ㄗh:1、建議您不要仲裁,直接起訴,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)都在勞動(dòng)部門下設(shè)的,和各用人單位來(lái)往比較多,會(huì)有偏向用人單位的可能。2、廠牌雖沒有入職時(shí)間,但說(shuō)明了你至少曾經(jīng)是這個(gè)公司的員工,至于入職時(shí)間,公司方有如實(shí)舉證的義務(wù)。3、可能的話可以請(qǐng)?jiān)伦髯C。4、如果是向法院起訴可以要求法院調(diào)查,法官查公司的工資發(fā)放清單事情就清楚了。5、如果您比較重視的話還是請(qǐng)個(gè)律師。 原問(wèn)題:《公司沒有跟我簽合同,現(xiàn)在自離了,想告公司,但申請(qǐng)仲裁要證據(jù),我什么證據(jù)都沒有怎么辦?。俊?/div>回復(fù)于 2022-11-04 00:06:21
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自離了廠里不給發(fā)工資
自離也要發(fā)工資的。去投訴或者仲裁都可以。我想辭職 但是公司不同意 然后我自動(dòng)離職 公司不給我發(fā)工資
你是7月18日上班,正式的,8月7日沒去對(duì)吧?【1】根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定,你是正式的職工,就應(yīng)該提前30天向老板辭職,并且一定要寫書面的辭職報(bào)告。如果違反,給老板造成損失的,按第90條規(guī)定,要賠償老板的損失。【2】勞動(dòng)法就沒有一天扣三我實(shí)習(xí)期過(guò)了沒簽正式合同自離 但是自離前我和相關(guān)人員都談話了 走的比較急 然后她們沒給發(fā)工資
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位而解除勞動(dòng)合同。就你的情況而言,雖然你的行為不合勞動(dòng)合同法的規(guī)定,但是這么小的事情,估計(jì)單位及HR不會(huì)追你的責(zé)任的。 原問(wèn)題:《請(qǐng)問(wèn)我在試用期內(nèi)只上了三天班就自離了,沒有辦理自離進(jìn)廠干了五天 然后自離了 但是他說(shuō)前七天沒有工資 那這五天的工資我可以要回來(lái)嗎
展開全部一般大部分的廠都是三天算自離的,自離是沒有工資拿的,如果你回去可以繼續(xù)上班的話,然后再辭職這樣可以拿到錢,不過(guò)你要算好時(shí)間,曠工一天要扣三天的工資,如果有辦法補(bǔ)上假也可以。 原問(wèn)題:《我在公司上班我自離了5天了還有工資可以拿么》我現(xiàn)在簽了三方,但是沒有簽勞動(dòng)合同
得看三方協(xié)議當(dāng)初簽訂的時(shí)候是否約定由違約金,如果約定有違約金則需要交違約金,如果沒有約定違約金,則不需要交違約金。簽了三方協(xié)議,已經(jīng)到單位報(bào)到,但還沒有簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者辭職需要交違約金,勞動(dòng)雙方受三方協(xié)議的約束,勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)關(guān)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了