我和公司沒有簽勞動合同，然后我直接自離了，但是我當天通知了，但是他現在不給我發工資這個怎么辦
勞動爭議湖南 株洲2025-08-02 15:07
律師回復
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月幫助201720人完全可以告，勞動法以及勞動合同法的規定是偏向勞動者一方的，也就是說對勞動者很有利。公司沒跟您簽合同，本身就違法了，要賠償的。有如下建議：1、建議您不要仲裁，直接起訴，勞動仲裁機構都在勞動部門下設的，和各用人單位來往比較多，會有偏向用人單位的可能。2、廠牌雖沒有入職時間，但說明了你至少曾經是這個公司的員工，至于入職時間，公司方有如實舉證的義務。3、可能的話可以請原同事作證。4、如果是向法院起訴可以要求法院調查，法官查公司的工資發放清單事情就清楚了。5、如果您比較重視的話還是請個律師。 原問題：《公司沒有跟我簽合同，現在自離了，想告公司，但申請仲裁要證據，我什么證據都沒有怎么辦啊？》回復于 2022-11-04 00:06:21
相似問題解答
自離了廠里不給發工資
自離也要發工資的。去投訴或者仲裁都可以。我想辭職 但是公司不同意 然后我自動離職 公司不給我發工資
你是7月18日上班，正式的，8月7日沒去對吧？【1】根據勞動合同法第37條規定，你是正式的職工，就應該提前30天向老板辭職，并且一定要寫書面的辭職報告。如果違反，給老板造成損失的，按第90條規定，要賠償老板的損失。【2】勞動法就沒有一天扣三我實習期過了沒簽正式合同自離 但是自離前我和相關人員都談話了 走的比較急 然后她們沒給發工資
按照勞動合同法的規定，在試用期內勞動者可以提前三天通知用人單位而解除勞動合同。就你的情況而言，雖然你的行為不合勞動合同法的規定，但是這么小的事情，估計單位及HR不會追你的責任的。 原問題：《請問我在試用期內只上了三天班就自離了，沒有辦理自離進廠干了五天 然后自離了 但是他說前七天沒有工資 那這五天的工資我可以要回來嗎
展開全部一般大部分的廠都是三天算自離的，自離是沒有工資拿的，如果你回去可以繼續上班的話，然后再辭職這樣可以拿到錢，不過你要算好時間，曠工一天要扣三天的工資，如果有辦法補上假也可以。 原問題：《我在公司上班我自離了5天了還有工資可以拿么》我現在簽了三方，但是沒有簽勞動合同
得看三方協議當初簽訂的時候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協議，已經到單位報到，但還沒有簽勞動合同，勞動者辭職需要交違約金，勞動雙方受三方協議的約束，勞動者和用人單位簽訂勞動關相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
