自離了廠里不給發工資
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 10:39
律師回復
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月幫助201720人曠工自離，是不懂法的表現。你有事可以請假，現在造成了被動局面，并且權益難以保障。你做滿了一個月，單位沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。如果你還在試用期，提前三天可以申請辭職。如果公司不同意可以申請勞動仲裁。 原問題：《我曠工自離，但做滿了一個月，廠里不發工資我該怎么辦》回復于 2022-11-15 15:33:28 -
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自離了沒有給我發工資怎么辦
自動用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結算工資可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約自離不給發工資。
辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職工廠.自離了.中介那邊人走賬清？
廠里面不會騙人的話就會按時發，在公司上班都是辭職后等到整個公司發工資的日期一到就會給想相當于說人走賬清原則，基本沒有直接當場拿錢的。如需法律咨詢或者了解更詳細的法律知識建議到大律師網過問下相關律師。 原問題：《我的合同到期了，但是廠里要拖三派遣公司規定自離不給發工資，是否合法？
工資是員工工作報酬，只要員工提供了勞動企業就應支付員工工資，如果不支付的話，員工可以說企業拖欠工資，到時就很麻煩。至于員工不辭而別的自動離職，企業可按照規定自員工沒有上班開始記為曠工，然后按照制度規定解除勞動合同，發通知給解除勞動關系通知書相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
