自離了沒(méi)有給我發(fā)工資怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 南昌2025-06-07 00:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人自動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位不結(jié)算工資可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說(shuō)明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第18條規(guī)定，因此對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。用人單位不進(jìn)行工資結(jié)算的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 原問(wèn)題：《自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦》回復(fù)于 2022-10-28 22:28:40
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自離了廠里不給發(fā)工資
自離也要發(fā)工資的。去投訴或者仲裁都可以。我和公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，然后我直接自離了，但是我當(dāng)天通知了，但是他現(xiàn)在不給我發(fā)工資這個(gè)怎么辦
完全可以告，勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法的規(guī)定是偏向勞動(dòng)者一方的，也就是說(shuō)對(duì)勞動(dòng)者很有利。公司沒(méi)跟您簽合同，本身就違法了，要賠償?shù)摹Ｓ腥缦陆ㄗh：1、建議您不要仲裁，直接起訴，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)都在勞動(dòng)部門(mén)下設(shè)的，和各用人單位來(lái)往比較多，會(huì)有偏向用人單位的沒(méi)有簽合同，自離不發(fā)工資
由于入職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，離職公司不發(fā)工資，一旦遇到這種情況，首先要去人力資源保障中心舉報(bào)投訴，最好能把同事一起帶過(guò)去說(shuō)明情況，反映之后相關(guān)部門(mén)很快就會(huì)過(guò)去處理解決的。 原問(wèn)題：《未簽勞動(dòng)合同，離職不發(fā)工資怎么辦？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
