請問，如果因為打架行政拘留后，用人單位續簽合同時會發現嗎
其他上海 上海2025-08-03 21:14
律師回復
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月幫助201720人這是兩條線。一是公司查不了違法記錄。二是你要看你公司內部管理的規章制度。連遲到早退都可以開除你，何況是被拘留。追問：謝謝追問：還想請問下局里的警察幫我說如果升職崗位變動，再簽合同時要查有無犯罪記錄，所以可能只能在這個崗位干下去了，這是真的嗎？行政拘留是行政違法，不是刑事犯罪，不會有“犯罪記錄”。 原問題：《公司續簽合同時會查有無犯罪記錄嗎？ 我今年4月打架被行政拘留了10天，向公司請了10天假瞞過去了，》回復于 2022-05-14 03:39:20
相似問題解答
用人單位無故不續簽勞動合同
一、勞動合同到期單位不續簽怎么辦 固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。 勞動合同到期后，用人請問山東用人單位對勞動合同到期不續簽人員，需要提前一個月通知員工嗎
不用提早通知。到期前一個月，公司如果沒有和你續簽合同。你自己就自覺打包袱。當然，到期后，你仍然正常上班，而公司沒有阻止，按照民法規定，相當于公司默認你續簽一年的合同。 原問題：《員工合同到期了，公司不續簽，需要提前一個月嗎？不提前一個月是否勞動合同到期，用人單位不續簽，如何賠償
根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形：1、公司維持或者用人單位未與員工續簽勞動合同
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。勞動合同到期后用人單位找我續簽合同，合同存在不合理條款。
勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
