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  月幫助201720人

  根據《勞動合同法》相關規定： 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： …… （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ---------- 也就是說，如果單位降低原合同條件跟勞動者續簽合同，勞動者不同意的話，可以要求公司支付經濟賠償金，也就是樓上所說的3個月工資。 不過現在最大的問題在于題主跟公司在2個月前簽訂了一份降薪協議，即使公司沒有歸還一份給你，只要那確實是你本人簽的就有法律效力，公司可以主張經雙方協商一致已同意降薪。那現在新合同按協議底薪來簽署，公司這個做法去到仲裁也可能被支持的。 現在比較有利的情況是合同已經到期了公司沒提前通知續簽，題主可以主張一直默認按原合同條件續簽。追問：兩個月前的協議我可以說--本人不清楚情況，受公司引導簽的，而且當時沒注明要降低底薪。主要公司當初的協議也不是公司蓋章的正式協議，只是主管拿過來一個文件讓簽的。請大神幫我出出主意，萬分感謝白紙黑字的文件，不管本人實際清不清楚文件內容，都當作是同意認可的，而且公司可以事后蓋章。如果當時沒注明要降低底薪就還好，最怕是一直不發下來，那內容不知道有沒有什么隱患。有其他同事也簽了這份協議么？ 不過不管怎么樣，先去勞監咨詢下吧。追問：仲裁好像比較麻煩吧，我這方面也是小白，也不好搞得太僵，只能先跟公司協商解決吧。大神請指導交代些需要注意的事項。謝謝畢竟賓主一場，當然盡量協商和平解決是最好的。 公司既然2個月前做了那個協議，估計要不是效益不好想給員工普遍降底薪，要不是想變相逼員工自己走、不賠償。無論是出自哪種目的，按原底薪續簽估計公司是不可能同意了。 協商的話，無法就是一人退一步，要不你就按新合同簽了；要不跟公司談一個補償金額雙方解除合同；最壞結果就是你自己辭職走人了。 其實這就是一個談判過程，主要看誰對勞動法熟悉、誰氣場比較大，有理有據，上面列出的條例都是對你比較的有利依據。追問：好的 看后期的溝通結果吧 如果后期有需要咨詢的，還要麻煩私信您，望到時不吝賜教！ 原問題：《關于和公司勞動合同到期不愿意續簽的問題》

  回復于 2022-05-14 03:23:56