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  底薪 計件工資的算法是，公司薪酬制度里面承諾給員工的底薪工資 員工做工數額×單件金額就是最終的工資額。 底薪是指城市的最基本工資保障。 計件工資是指，每件單品金額有一個指定的數，一共累計完成多少件，就相乘即可達到計件工資，比如完成單件產品是10元，而員工在一個月內完成了300個，那么他的計件工資就是10元×300個=3000元。 整體工資就是底薪 計件工資。 《工資支付暫行規定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規定的符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。 拓展資料： 《工資支付暫行規定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定制定。由勞動部于1994年12月6日發布，自1995年1月1日起執行。 各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構勞動人事司，解放軍總后勤部勞動工資局，國家計劃單列企業集團： 勞動部“關于印發《工資支付暫行規定》的通知”（勞部發〔1994〕489號）發布后，各地區、各部門在貫徹執行中遇到一些具體問題。為此，經研究，我們制定了《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》。 原問題：《計件的，廠里應該怎么給工資》

  回復于 2022-05-14 03:14:01