公司沒買社保，目前在職，想離職，應該怎么維權
勞動爭議浙江 寧波2025-06-07 13:12
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在公司干8年未買社保，想離職，怎么維權
付費內容限時免費查看回答你好，關于你的問題我認為一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，在職因為公司不給繳納社保被迫離職，應該怎么索要賠償
我現在要離職了。 想索要賠償。 要多少合適？根據勞動合同法規定，用人單位應在員工入職1個月內與員工簽訂書面合同，1一個月以上1年以下不簽訂合同的，公司應支付雙倍工資。因此你有權要求入職以來的雙倍工資。此外國家有規定，單位必須依法為員工繳納規公司未與本人簽訂勞動合同，工作近三年，也沒買社保，已離職，怎么維權？
勞動合同法明確規定有6種情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的沒簽勞動合同，沒買社保怎么維權
入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規定：第八十二條 用人單位自用工之公司不給交社保，懷孕不給修產假，目前在職
一：單位沒有給你買社保，這本身就是違反勞動法的做法，而不是他來不給你報產假的理由，犯錯的反而是他，從不交社保就是他侵害了你的正當權益，現在不給你報產假，是一錯再錯。 二：單位不愿意給你繳納保險就是為了省錢，既然已經違規操作了當然不希望給你批相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
