公司沒買社保，目前在職，想離職，應(yīng)該怎么維權(quán)
勞動爭議浙江 寧波2025-08-02 13:12
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在公司干8年未買社保，想離職，怎么維權(quán)
付費內(nèi)容限時免費查看回答你好，關(guān)于你的問題我認(rèn)為一、 根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，在職因為公司不給繳納社保被迫離職，應(yīng)該怎么索要賠償
我現(xiàn)在要離職了。 想索要賠償。 要多少合適？根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)在員工入職1個月內(nèi)與員工簽訂書面合同，1一個月以上1年以下不簽訂合同的，公司應(yīng)支付雙倍工資。因此你有權(quán)要求入職以來的雙倍工資。此外國家有規(guī)定，單位必須依法為員工繳納規(guī)公司未與本人簽訂勞動合同，工作近三年，也沒買社保，已離職，怎么維權(quán)？
勞動合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的沒簽勞動合同，沒買社保怎么維權(quán)
入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第八十二條 用人單位自用工之公司不給交社保，懷孕不給修產(chǎn)假，目前在職
一：單位沒有給你買社保，這本身就是違反勞動法的做法，而不是他來不給你報產(chǎn)假的理由，犯錯的反而是他，從不交社保就是他侵害了你的正當(dāng)權(quán)益，現(xiàn)在不給你報產(chǎn)假，是一錯再錯。 二：單位不愿意給你繳納保險就是為了省錢，既然已經(jīng)違規(guī)操作了當(dāng)然不希望給你批相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
