律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞動合同法明確規定有6種情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；致使勞動合同無效的；第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 你完全可以提出經濟補償，因為你原來簽訂的合同上寫的自己承擔社保是不合法的，用工單位為員工購買社保是國家強制規定，不能通過協議免除這個義務。因此你簽訂的合同這條也是無效的。建議先和單位協商，協商無果可以通過勞動仲裁解決。 原問題：《在公司工作三年未簽合同也沒交社保，自動離職后怎么向公司索賠？》

  回復于 2022-05-23 08:14:33