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  月幫助201720人

  根據新的《工傷保險條例》，算工傷。　　一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　(四)患職業病的；　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。　　上班途中發生車禍應符合三個條件：　　（1）上班的合理時間、合理路線；　　（2）非本人主要責任；　　（3）有交警部門出具的交通事故責任認定書。　　二、工亡保險待遇 第37條　　(一)喪葬補助金　　標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。　　(二)供養親屬撫恤金　　1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。　　2、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。　　3、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。　　4、 供養親屬范圍：　　(1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。　　(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其　　中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；(3)父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。　　5、 申請供養親屬撫恤金條件　　依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：(一)完全喪失勞動能力的；(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；(四)工亡職工子女未滿18周歲的；(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。　　6、 停止享受撫恤金待遇的情形 (一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；(二)就業或參軍的；(三)工亡職工配偶再婚的；(四)被他人或組織收養的；(五)死亡的。　　(三)一次性工亡補助金　　1、標準： 為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資；　　2、要求：(1)傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇；(2)一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規定的供養親屬撫恤金的待遇。 原問題：《父親下班途中意外死亡，付主要責任,老板能賠付多少錢》

  回復于 2022-11-17 11:16:39