律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1.如果用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形，勞動者以此為由解除勞動合同的，不需要提前通知用人單位，而是即時通知即時解除，所以不存在違約，不需要承擔違約責任，相反，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，按照勞動者在該單位的實際工齡，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資?！　?.如果勞動者因個人原因提出辭職，但是和單位協商想提前離職的（即未提前30天通知單位，也就是等不滿30天就要離職的），只要單位同意，就不存在違約，不需要承擔違約責任?！　?.如果勞動者因個人原因提出辭職，但是沒有提前30天書面通知，也沒有征得單位同意而提前離職，那么用人單位可以暫時不給予辦理離職手續也可以暫時不結算和支付剩余工資也可以暫時不開具離職證明，而可以要求勞動者履行30天交接工作的義務。如果因此而對用人單位造成實際可以被證明的損失的，那么需要承擔賠償責任。　　勞動合同法：　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谖迨畻l　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?！　趧诱邞敯凑针p方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀浗獬蛘呓K止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诰攀畻l　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 原問題：《勞動法中乙方沒有提前30天通知甲方應當承擔哪些違約責任》

  回復于 2022-11-17 08:58:29