您好，請問因打架被單位辭退，但是單位欠發好幾個月工資，這種情況能仲裁單位索要工資和經濟補償金嗎？
勞動爭議山東 濟寧2025-06-07 08:47
律師回復
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月幫助201720人建議你對如下事項說的詳細點：（1）樓上你所說的退職金作何解？是退休人員要求的補償金嗎？（2）入職和辭退時間？公司辭退你的方式，是口頭還是書面通知？（3）你這8個月的退職金是從何而來，有無扣罰正常工作時間工資？（4）你們公司有沒有員工手冊或規章制度，即是否將吵架也列入了“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”的情形？如果有，這些員工手冊或規章制度你可簽收或公司以何種方式公告？ 為妥善處理你的提問，建議完善問題所涉事實。 原問題：《在公司吵架被公司辭退，公司能否扣除我8個月的退職金（即一年）》回復于 2023-01-06 03:57:19
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你好，請問工作1年7個月，被單位辭退，可以補償幾個月工資？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付其賠償金，勞動者工作了一年零七個月，用人單位應當支付4個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月單位辭退，勞動仲裁
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助您好問下我在單位沒離職但是單位從2021年一直欠我工資沒給，我現在要單方面解除勞動合同，單位是需要給我經濟補償金嗎，怎么計算經濟補償金
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。 去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動您好，合同到期單位不續簽合同，請問這是屬于“被辭退”嗎？我工作三年，這種情況還能獲得賠償金嗎？謝謝
單位應該支付補償金。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢單位不買社保，無薪停工放假，沒有書面公告放假時間，員工向單位發出解除勞動關系并且要求單位支付經濟補償金，單位不愿協商解決，可以申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金嗎
一、用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以以此為由立即書面告知用人單位解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。注意：解除的原因為未依法繳納社會保險。二、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
