勞務糾紛，公司未經員工同意降低員工工資
合同糾紛湖北 荊州2025-06-07 10:06
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公司未經過員工允許私自拿員工工資做強制p k任務
這樣的改變必須經過工會批準，而且要對所有員工進行公示，并確認所有員工都已知曉，也就是要簽字確認，方可生效 否則就是無效的，你們可以拒絕，并以此上告勞動仲裁 原問題：《公司在未經和員工的商榷的情況下 公司私自決定員工的工資計提方式發生改變勞務派遣公司可以扣員工工資嘛？
根據勞動合同法的規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違反員工未經同意去公司拿東西
可以到法院起訴他非法侵占，提起民事訴訟。追一下有好處，否則這樣開了一個壞頭，其他員工會怎么想呢？敲山震虎啊。收集證據，包括這封威脅信、已經發放的工資等，作為證據。不過你公司要抓緊與員工簽訂合同，即使試用期也要簽合同。這樣可以跟外面說你公司合公司未經員工同意調公司調崗，是否合法
據你所述分析如下：1、用人單位有權對員工進行崗位調動，除非勞動合同有規定的不能調動工作崗位的，都是合法的。但是如果用人單位與勞動者對調動崗位未達成一致的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當支付相應的經濟補償。2、根據勞動合同法第四十六條及勞務派遣員工工資被拖欠
若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下，用工無需承擔連帶責任。法律依據：《勞動合同法》第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
