簽了服務合同，培訓3-6個月未簽入職，后面看到有違約金，如果不去的話需要支付違約金嗎？
合同糾紛四川 成都2025-06-07 14:22
律師回復
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月幫助201720人你如果不去.按照合同約定,你已經違約,需要交納四千違約金你簽訂了就業協議書,而且是有民事行為能力的人.對方公司對你進行2個月培訓,付出人力物力,補償對方違約金完全合理合法的 原問題：《培訓后不想去公司要交違約金嗎？》回復于 2022-12-22 06:40:20
相似問題解答
入職合同違約金。
勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約沒簽三方 但簽了三方補充協議。協議上有寫違約金，不去的話需要支付違約金嗎
肯定得掏違約金，這是肯定的，即使公司說不要違約金，你還得給學校掏違約金，三方的違約金是兩千吧，你和中建是不是簽其他的合同了？如果只是學校發的三方的話應該交違約金給學校的，不應該給公司啊，建議你去學校問下，看看怎么毀約，我是和人才簽三方，畢業我簽訂勞動服務合同，后發現合同部分對自己不力未入職 現對方要求支付違約金，合法嗎
你這種情況是不需要支付違約金的，《勞動合同法》規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金: 一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞服務協議的崗前培訓，在辭職后需要支付違約金嗎
需要補償培訓費。 員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 但是非全日制用工和農行簽約三方協議 違約金10000如果不簽勞動合同的話需要賠付違約金嗎
會的。在未簽合同前，三方協議中的違抄約金條款適用于民（事）法，具有法律效力。如果沒有達到解除三方協議中的條件（比如考研、公務員、參軍入伍等。具體參考你的三方協議），襲你在試用期內辭職會被要求交納約定違約金。但是等到你正式簽訂勞動合同bai后相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
