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  1、用人單位招聘勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)違反勞動(dòng)合同法，已經(jīng)收取的應(yīng)當(dāng)退還?！　?、培訓(xùn)期也是用工期，不能作為獨(dú)立的非用工期，否則違法?！　?、用人單位必須在用工后（包括全部或部分培訓(xùn)期或者全部或部分試用期）一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則違法，應(yīng)當(dāng)支付從用工滿一個(gè)月（勞動(dòng)者入職滿一個(gè)月）后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。應(yīng)該在培訓(xùn)開(kāi)始一個(gè)月內(nèi)簽訂。 4個(gè)月后簽訂的話應(yīng)當(dāng)支付你3個(gè)月的雙倍工資。　　勞動(dòng)合同法：　　第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。　　第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谑畻l 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 原問(wèn)題：《辭職 公司要求我退還培訓(xùn)費(fèi)》

  回復(fù)于 2022-12-07 21:30:43