你好想問一下餐飲公司為了節約員工工資強制排休息
勞動爭議湖北 襄陽2025-06-07 17:47
律師回復
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月幫助201720人你好，根據勞動法相關規定，你可以要求用工單位支付加班工資。1.對于延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬2.對于休息日安排你工作并且不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬3.對于法定節假日安排你工作的，支付不低于工資300%的工資報酬PS.勞動法規定（1）勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時（2）用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日（3）法定節假日應當依法放假。1-（1） 2-（2） 3-（3）3種情況相互對應，請適當選擇自己的請求。 原問題：《公司占用員工的休息時間,怎么維權》回復于 2022-05-25 06:49:00
相似問題解答
你好，我想問一下公司拖欠員工工資要怎么辦？
工廠拖欠員工工資可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。 由于公司長期未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動我想問下 目前自己已經休息了四天。然后現在單位開始強制休息 算違法嗎
不合理，單位的行為違反勞動法。你可以要求單位支付你加班費，加班費的計算首先看你勞動合同中約定的是標準工時工作制，還是綜合工時工作制，然后根據你工資數額，計算出日工資，然后根據勞動法第四十四條規定計算加班費。如果單位不同意你的加班費，你可以到你好 你好我想問一下正常公司 我們做人流應該有幾天休息假
流產有七天假。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢調休強制加班，不能休息
存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時公司要求休息日強制上班
所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
