律師回復(fù)

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  1、單位只簽三個月的試用期合同是違法的，不符合勞動合同法第十九條和第八十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自用功之日起一個月內(nèi)就簽訂正式勞動合同。 2、試用期三個月滿了，用人單位除應(yīng)當(dāng)盡快訂立書面勞動合同，還應(yīng)當(dāng)支付后兩個月的雙倍工資。 3、加班工資的準(zhǔn)確計算方法應(yīng)當(dāng)按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 4、單位收取保證金本身違反了勞動合同法第八十四條的規(guī)定，投訴他不光可以退回你的保證金還將會受到勞動執(zhí)法部門的處罰。 5、單位不簽所簽試用期勞動合同、工作時間安排、不建立社會保險等已經(jīng)嚴(yán)重違法，你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系（辭職），不受提前三十天的限制，也不需要單位批準(zhǔn)，可立馬走人。 6、你現(xiàn)在需要提交一份解除勞動關(guān)系（辭職）的書面通知，以單位簽收獲掛號信的方式送達單位，確保“通知”送達留有證據(jù)。 7、“通知”中應(yīng)注明辭職的依據(jù)，并要求單位按《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，結(jié)清工資包括加班工資、經(jīng)濟補償金并辦理相關(guān)手續(xù)。 8、如果單位拒絕，你只有到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執(zhí)行。 9、通過仲裁解決，你可以要求單位按國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定支付加班工資、按《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額（加班工資和經(jīng)濟補償金）百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 10、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 原問題：《勞動合同法 試用期》

  回復(fù)于 2022-12-22 06:18:21