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  1、單位只簽三個月的試用期合同是違法的，不符合勞動合同法第十九條和第八十二條的規定，應當自用功之日起一個月內就簽訂正式勞動合同。 2、試用期三個月滿了，用人單位除應當盡快訂立書面勞動合同，還應當支付后兩個月的雙倍工資。 3、加班工資的準確計算方法應當按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 4、單位收取保證金本身違反了勞動合同法第八十四條的規定，投訴他不光可以退回你的保證金還將會受到勞動執法部門的處罰。 5、單位不簽所簽試用期勞動合同、工作時間安排、不建立社會保險等已經嚴重違法，你可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，提出解除勞動關系（辭職），不受提前三十天的限制，也不需要單位批準，可立馬走人。 6、你現在需要提交一份解除勞動關系（辭職）的書面通知，以單位簽收獲掛號信的方式送達單位，確保“通知”送達留有證據。 7、“通知”中應注明辭職的依據，并要求單位按《勞動合同法》第五十條的規定，結清工資包括加班工資、經濟補償金并辦理相關手續。 8、如果單位拒絕，你只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執行。 9、通過仲裁解決，你可以要求單位按國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定支付加班工資、按《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額（加班工資和經濟補償金）百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 10、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。 原問題：《勞動合同法 試用期》

  回復于 2022-12-22 06:18:21