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  法律問(wèn)題：公司領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)離我去別的部門，這種情況我可以拒絕嗎?或者有沒(méi)有別的方法來(lái)保護(hù)自己的利益呢?(律師呼叫中心邀請(qǐng)延安律師為您解答本問(wèn)題) 李律師：如果你簽訂了勞動(dòng)合同，并在合同中約定了工作崗位的，你是可以拒絕的，如果沒(méi)有合同或合同中沒(méi)有約定工作崗位的，你應(yīng)當(dāng)服從公司的安排，只要工資不低于原來(lái)的就不違法。 相關(guān)知識(shí)——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系主體的變更 企業(yè)改制中勞動(dòng)關(guān)系主體的變更：(一)勞動(dòng)關(guān)系主體不能變更：勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系的性質(zhì)。人身關(guān)系是與公民的人身密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，具有不可轉(zhuǎn)讓的專有性。基于勞動(dòng)力的使用而產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系是和勞動(dòng)者的人身緊密相聯(lián)的。勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動(dòng)關(guān)系從廣義上說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系的一部分，因此也具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的一般屬性。 勞動(dòng)法律關(guān)系主體任何一方的變更，都不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，而是原雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。 (二)勞動(dòng)關(guān)系主體可以變更的實(shí)踐：實(shí)踐部門認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的主體可以變更。如《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》規(guī)定，“(十六)對(duì)分流進(jìn)入改制為國(guó)有法人控股企業(yè)的富余人員，原主體企業(yè)和改制企業(yè)可按國(guó)家規(guī)定與其變更勞動(dòng)合同，用工主體由原主體企業(yè)變更為改制企業(yè)，企業(yè)改制前后職工的工作年限合并計(jì)算。”又如《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知》也規(guī)定，“在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。”再如《上海市勞動(dòng)合同條例》：“用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除;當(dāng)事人另有約定的，從其約定。”“《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同規(guī)定〉若干問(wèn)題的通知(三)》”;用人單位發(fā)生整體轉(zhuǎn)制、兼并、收購(gòu)等情況的，其與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)由轉(zhuǎn)制、兼并、收購(gòu)后的用人單位繼續(xù)履行。 原問(wèn)題：《面對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)掉配我該怎樣拒絕。》

  回復(fù)于 2022-11-17 02:36:02