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  全勤天數(shù)是10天，分別為2月1號、2月2號、2月5號、2月6號、2月7號、2月8號、2月9號、2月12號、2月13號、2月14號。實際出勤應(yīng)在無請假、缺勤等情況下同為10天，即為2月1號、2月2號、2月5號、2月6號、2月7號、2月8號、2月9號、2月12號、2月13號、2月14號。擴展資料缺勤詳細(xì)解釋缺勤被定義為“在沒有正當(dāng)理由的情況下不工作”，包括那些偶爾請幾天假的雇員，通常他們會以身體不舒服為理由。請假天數(shù)比較少的話，就意味著他們不需要任何醫(yī)生的證明來支持他們的曠工理由。缺勤可以被表示為總體雇員數(shù)中，經(jīng)過深思熟慮故意缺勤的人數(shù)所占的比例。許多組織機構(gòu)都已經(jīng)引入了一些可以減少缺勤的策略，例如比較寬松、彈性比較大的工作方式、工作分享制度和旨在豐富工作內(nèi)容的其他策略。有許多理倫模式都被提議用來檢查缺勤情況。包括撤退模式（指的是雇員為避免工作場所中的某種令人不愉快的境遇而不工作的情況）、醫(yī)療模式（指的是由于生病而不工作的情況，因為這一理由經(jīng)常被缺勤的人使用，所以該理由如果不經(jīng)第三者證實的話，就沒有較強的說服力）以及異常模式（指的是由于個人的一些異常情形或者消極品質(zhì)而不工作的情況，例如不可靠或者消極怠工）。不管缺勤的真正理由是什么，毋庸置疑的一點是，缺勤現(xiàn)象每年會對公司造成很大的損失．舉例來說，在英國，2000年中，英國雇員平均有7.8 天缺席，不在工作場所工作，其總和相當(dāng)于1.92億天，即相當(dāng)于總體工作時間的3.4%。這對英國公司所造成的損失總額估計為107億英鎊。 原問題：《關(guān)于2018年2月份考勤問題。我公司是放假日期：2.15—2.25，那么全勤天數(shù)是多少？》

  回復(fù)于 2022-05-25 02:55:44