公休假期被削減的問題
勞動爭議河北 滄州2025-08-02 12:37
相似問題解答
公休有工資嘛 公休4天
合理。超過4天了，再請假是要扣工資的。確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金請問公休假扣績效部分合法嗎？
不符合法律規(guī)定。有關(guān)法律規(guī)定：1、上述假期指與親人團聚時間，另根據(jù)實際需要給路程假。假期均包括公休 假日和法定節(jié)假日。 2、"不能在公休假日團聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。 3、探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。我本來應(yīng)該有2天公休的，但是我休完這兩天公休，我又休了3天半，他扣工資是不是應(yīng)該扣我公休以外休息的天數(shù)呢
關(guān)于這個問題需要具體咨詢相關(guān)用人單位2月份假期的問題
全勤天數(shù)是10天，分別為2月1號、2月2號、2月5號、2月6號、2月7號、2月8號、2月9號、2月12號、2月13號、2月14號。實際出勤應(yīng)在無請假、缺勤等情況下同為10天，即為2月1號、2月2號、2月5號、2月6號、2月7號、2月8號、2產(chǎn)假期間被聊裁員
女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人不得依據(jù)合法裁員解除勞動合同。否則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
