律師回復(fù)

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  合理。超過4天了，再請假是要扣工資的。確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。擴(kuò)展資料公休假對促進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展的作用是不言而喻的。首先，它能帶動旅游業(yè)的升級。人們的休閑權(quán)得到尊重，帶動了消費(fèi)層次的提高，使人們對旅游產(chǎn)品的選擇也提高了層次，這有助于促進(jìn)旅游業(yè)從自然觀光的層次向度假休閑的層次發(fā)展。其次，公休假的靈活長假有助于克服集中的休假制度的一些缺點(diǎn)。旅游業(yè)本身具有集中性的特點(diǎn)，旅游產(chǎn)品的消費(fèi)也具有集中消費(fèi)的傾向。全面實(shí)行公休假以后，人們可以根據(jù)自己的具體情況和喜好安排出游時間，這使旅游資源得到合理利用，避免旅游資源由于負(fù)擔(dān)過重而遭到破壞。 原問題：《月公休四天，超休三天，扣除超休工資和公休四天工資，按天算合理嗎？》

  回復(fù)于 2022-05-22 05:40:30