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  月幫助201720人

  合理。超過4天了，再請假是要扣工資的。確認和單位之間的勞動關系的事實，工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月應當簽訂書面勞動合同。單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。擴展資料公休假對促進旅游業發展的作用是不言而喻的。首先，它能帶動旅游業的升級。人們的休閑權得到尊重，帶動了消費層次的提高，使人們對旅游產品的選擇也提高了層次，這有助于促進旅游業從自然觀光的層次向度假休閑的層次發展。其次，公休假的靈活長假有助于克服集中的休假制度的一些缺點。旅游業本身具有集中性的特點，旅游產品的消費也具有集中消費的傾向。全面實行公休假以后，人們可以根據自己的具體情況和喜好安排出游時間，這使旅游資源得到合理利用，避免旅游資源由于負擔過重而遭到破壞。 原問題：《月公休四天，超休三天，扣除超休工資和公休四天工資，按天算合理嗎？》

  回復于 2022-05-22 05:40:30