我本來應該有2天公休的，但是我休完這兩天公休，我又休了3天半，他扣工資是不是應該扣我公休以外休息的天數呢
經濟糾紛河北 廊坊2025-06-07 22:47
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條的規定：“全體職工在勞動合同期限屆滿后，在離職前，經用人單位同意，可以享受公休假。”因此，如果該公司在聘用您的勞動合同中，規定您有兩天的公休假，那么在經過該公司同意之后，您可以正常休假。但是，如果您在享受完公休假之后，又在未經公司同意的情況下再休假了三天半，那么這些天數就不能被算入公休假，您的休假時間過長，公司有權根據規定扣除您該時間段的工資。回復于 2023-02-20 22:48:22
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我本來有2天公休，但是我休了5天半，那他扣工資應該扣我幾天的
關于這個問題需要具體咨詢用人單位我本來有兩天公休的，但我一共休了五天半，這個是應該扣我多少天的工資呢，沒有簽勞務合同
關于這個問題需要具體咨詢用人單位公休有工資嘛 公休4天
合理。超過4天了，再請假是要扣工資的。確認和單位之間的勞動關系的事實，工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金我在區政府部門上班，去年的公休假是10天，未休一天。公休假補助錢至今沒發
可以試試，不同意沒法告，年休由領導安排，考慮員工個人意愿（只是考慮而已）職工帶薪年休假條例第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生我十級傷殘休息了五個月 還能不能休公休假？
還有年休假的。只有以下情況才不2113享受。依據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列5261情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其4102休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
