我本來應(yīng)該有2天公休的，但是我休完這兩天公休，我又休了3天半，他扣工資是不是應(yīng)該扣我公休以外休息的天數(shù)呢
經(jīng)濟(jì)糾紛河北 廊坊2025-08-02 22:47
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條的規(guī)定：“全體職工在勞動(dòng)合同期限屆滿后，在離職前，經(jīng)用人單位同意，可以享受公休假。”因此，如果該公司在聘用您的勞動(dòng)合同中，規(guī)定您有兩天的公休假，那么在經(jīng)過該公司同意之后，您可以正常休假。但是，如果您在享受完公休假之后，又在未經(jīng)公司同意的情況下再休假了三天半，那么這些天數(shù)就不能被算入公休假，您的休假時(shí)間過長(zhǎng)，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定扣除您該時(shí)間段的工資。回復(fù)于 2023-02-20 22:48:22
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我本來有2天公休，但是我休了5天半，那他扣工資應(yīng)該扣我?guī)滋斓?/a>
關(guān)于這個(gè)問題需要具體咨詢用人單位我本來有兩天公休的，但我一共休了五天半，這個(gè)是應(yīng)該扣我多少天的工資呢，沒有簽勞務(wù)合同
關(guān)于這個(gè)問題需要具體咨詢用人單位公休有工資嘛 公休4天
合理。超過4天了，再請(qǐng)假是要扣工資的。確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我在區(qū)政府部門上班，去年的公休假是10天，未休一天。公休假補(bǔ)助錢至今沒發(fā)
可以試試，不同意沒法告，年休由領(lǐng)導(dǎo)安排，考慮員工個(gè)人意愿（只是考慮而已）職工帶薪年休假條例第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生我十級(jí)傷殘休息了五個(gè)月 還能不能休公休假？
還有年休假的。只有以下情況才不2113享受。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列5261情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其4102休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
