我本來有兩天公休的，但我一共休了五天半，這個(gè)是應(yīng)該扣我多少天的工資呢，沒有簽勞務(wù)合同
經(jīng)濟(jì)糾紛河北 廊坊2025-06-07 22:58
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十五條的規(guī)定，如果用人單位沒有按規(guī)定提供勞動者所應(yīng)當(dāng)休息的休息日，應(yīng)當(dāng)以勞動者所不享受休息日服務(wù)的第二日起計(jì)算，每日補(bǔ)償勞動者工資報(bào)酬。用人單位實(shí)行分時(shí)安排時(shí)，每次安排勞動者上班的時(shí)間不得超過四小時(shí)。 因此，如果您的情況符合此條例，則您可以要求用人單位補(bǔ)償您所違反的休息日次數(shù)乘以您對應(yīng)的工資報(bào)酬。回復(fù)于 2023-02-20 22:59:19
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我本來應(yīng)該有2天公休的，但是我休完這兩天公休，我又休了3天半，他扣工資是不是應(yīng)該扣我公休以外休息的天數(shù)呢
關(guān)于這個(gè)問題需要具體咨詢相關(guān)用人單位我本來有2天公休，但是我休了5天半，那他扣工資應(yīng)該扣我?guī)滋斓?/a>
關(guān)于這個(gè)問題需要具體咨詢用人單位我在區(qū)政府部門上班，去年的公休假是10天，未休一天。公休假補(bǔ)助錢至今沒發(fā)
可以試試，不同意沒法告，年休由領(lǐng)導(dǎo)安排，考慮員工個(gè)人意愿（只是考慮而已）職工帶薪年休假條例第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生我工作了五天，只算了兩天的工資，試用期沒有工資
現(xiàn)在按勞動法試用期也有工資的，你那單位沒有工資，給人的感覺不是很好，有可能干了5天叫你走，如果你現(xiàn)在一時(shí)找不到工作，感覺工種還可以的話，反正也就5天，可以去試試。 原問題：《剛找了份工作，試工期5天沒工資，要去嗎，會不會剛好干到第五天讓我走你好，我想咨詢下勞動法規(guī)定的是月休八天，但是勞務(wù)合同上簽的是四天，那是只能以勞務(wù)合同為主嗎
加班費(fèi)可以雙方約定，只要不低于地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是有效的。如果沒有約定，則應(yīng)按照全額工資計(jì)算加班費(fèi)。如果你的工資中包含了一部分“加班費(fèi)”，則工資總額減去這個(gè)加班費(fèi)，再計(jì)算，得出的總數(shù)減去已發(fā)的“加班費(fèi)”，就是單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)你的加班費(fèi)。之所以這么相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
