產(chǎn)假期間被聊裁員
勞動爭議四川 成都2025-06-07 14:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人不得依據(jù)合法裁員解除勞動合同。否則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。 原問題：《產(chǎn)假期間被裁員怎么賠償》回復(fù)于 2022-10-22 14:34:26
相似問題解答
你好！男陪產(chǎn)假期間被公司辭退應(yīng)如何補償？
勞動法規(guī)定，用人單位不得在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)辭退員工，如果辭退的話屬于非法辭退。如果你選擇離開，可以和單位協(xié)商，但是用人單位必須給你補償金，一年一個月的補償金乘以2，也就是賠償金。如果你要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就必須繼續(xù)留下你，直至哺乳疫情期間公司裁員
盡量不裁員或者少裁員。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞產(chǎn)假期間工資補助勞動仲裁
產(chǎn)假工資本來就該單位產(chǎn)假期間正常發(fā)放。如果生育前后單位社保正常繳費滿10/12個月的，能享受生育待遇，生完6個月內(nèi)去社保局申請待遇，因為單位在你休產(chǎn)假時正常發(fā)工資，社保局會有個生育津貼補貼給單位，但如果津貼高于工資，那么差額單位要給職工。單女員工產(chǎn)假以及哺乳期公司裁員是什么賠償？
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定裁員。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補您好 老師您好！請問女員工休產(chǎn)假期間工資必須照常發(fā)放嗎？男員工陪產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放嗎？女員工產(chǎn)假時間是多少天？男員工陪產(chǎn)假時間是多少天？
在女員工入職時，公司應(yīng)當(dāng)依法為女員工足額繳納社會保險，特別是確保為女員工繳納生育保險。如公司未為女員工繳納生育保險的，那么女員工生育醫(yī)療、檢查費用及產(chǎn)假期間的工資都是由公司來承擔(dān)；而繳納生育保險后，產(chǎn)假期間的工資即生育津貼，則由生育保險基金相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
