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  我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險已經(jīng)實行省級統(tǒng)籌，目前，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險女性參保人員的退休年齡是根據(jù)《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》（江蘇省人民政府第36號令）以及原省勞動保障廳依據(jù)《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》制定出臺的實施意見執(zhí)行的。為了使廣大參保人員更好地了解政策，現(xiàn)將女參保人員法定退休年齡歸納為三類，供大家對照：　 一、符合下列條件的女參保人員的退休年齡為50周歲：　 1、非農(nóng)村居民戶籍的單位女工人　 戶籍：“非農(nóng)村居民戶籍”的單位女工人包括已經(jīng)實行戶籍制度改革地區(qū)的所有居民戶籍女工人以及未實行戶籍制度改革地區(qū)的城鎮(zhèn)居民戶籍女工人。例如，2003年7月1日江蘇省戶籍制度改革以后，江蘇省的戶籍統(tǒng)一稱為“家庭戶”，目前，如為我省戶籍的居民均屬“非農(nóng)村居民戶籍”?！? 女工人：由企業(yè)招收錄用，在工人崗位上工作，并由單位按照規(guī)定繳納社會保險的女職工。包括曾經(jīng)以靈活就業(yè)人員身份參保繳費、申請退休時在企業(yè)等用人單位參保繳費的女工人?！? 2、原為固定工身份的女失業(yè)人員、個體工商戶及其雇工和靈活就業(yè)人員　 固定工是指單位招收錄用勞動者時的用工性質(zhì)，是相對于臨時工或勞動合同制工而言。 “原固定工身份”的人員包括：原為用人單位固定工、后因用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷改制、經(jīng)濟性裁員等原因離開單位的人員，原為用人單位固定工、后因用人單位改制或用工制度改革而與用人單位重新建立勞動合同關(guān)系的人員，原為用人單位固定工、后與單位終止解除勞動關(guān)系的人員等?！? 參保人員的用工性質(zhì)在其招用的單位或本人的檔案中均應(yīng)有記錄。　 二、符合特殊工種提前退休條件的女參保人員為45周歲?！? 三、其他女參保人員55周歲?！? 包括用人單位女職工中干部身份人員、管理崗位人員、農(nóng)村居民戶籍人員，以及沒有“原固定工身份”的保留企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系的失業(yè)人員、個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員?！? 由于目前勞動者流動性強，就業(yè)情況變化快，所以對于參保人員狀態(tài)的認定是以辦理退休手續(xù)時的狀態(tài)來確定。　 例1：我市市區(qū)某女參保人員1980年由企業(yè)招收為固定工，一直在工人崗位上工作，并參保繳費，該女參保人員在達到50周歲時，不論是在企業(yè)工作，還是以靈活就業(yè)人員身份參保繳費，均可辦理退休手續(xù)?！? 例2：我市市區(qū)某女參保人員1986年被企業(yè)招收為勞動合同制工人并參保繳費，后與企業(yè)解除勞動合同，以靈活就業(yè)人員身份參保繳費，則法定退休年齡為55周歲；如該女參保人員在50周歲前又重新被單位錄用并參保繳費，且在工人崗位上工作至50周歲，則該女參保人員的法定退休年齡為50周歲；如該女參保人員在50周歲至55周歲之間又重新被企業(yè)錄用為工人的，則參保繳費次月起即可辦理退休手續(xù)?！? 例3：我市市區(qū)某女參保人員48周歲前以靈活就業(yè)人員身份參保繳費，后由企業(yè)招收為勞動合同制工人，且在工人崗位上工作，累計繳費年限已滿15年，其法定退休年齡為50周歲。從上述舉例中可以看出，非農(nóng)村居民戶籍的女參保人員（除干部外），只要在年滿50周歲時在企業(yè)工人崗位上工作并由單位按規(guī)定繳納社會保險，累計繳費年限滿15年的，就可以辦理退休手續(xù)并按月享受養(yǎng)老保險待遇。 原問題：《女性交社保能50退休嗎》

  回復(fù)于 2022-11-16 23:47:42