公司提前一個(gè)月打離職了還要壓工資
經(jīng)濟(jì)糾紛遼寧 鞍山2025-08-02 15:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人1這個(gè)情況，可去勞動(dòng)仲裁，但是基本是沒有下文2也可以理解，因?yàn)椋R上工資給你，如果對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面影響，公司沒有辦法。3如果按照正常發(fā)工資的時(shí)間來走，也是職場(chǎng)規(guī)則，沒有太不妥的地方。我5年前的一次離職，獎(jiǎng)金就是4個(gè)月之后發(fā)的。只要沒有鬧僵，不要擔(dān)心。 原問題：《提前遞交了辭職報(bào)告，到離職的時(shí)候?yàn)槭裁催€要壓一個(gè)月工資，這屬于拖欠工資嗎？》回復(fù)于 2022-05-24 21:35:51
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暑假兼職壓工資，提前離職還要扣50%工資
當(dāng)然不合法，因?yàn)閯趧?dòng)合同法明文規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi),只要提前三天書面提出辭職就是合法的，單位必須全額支付你工資,不得克扣。如果單位不給你，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 原問題：《提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，到期后公司要扣50%的工資，這中行為合法嗎？簽了半年的合同，壓了20天工資，提前打申請(qǐng)離職，
壓工資的行為是違法的，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)公司沒有勞動(dòng)合同，沒有保險(xiǎn)，離職需提前一個(gè)月申請(qǐng)，工資還要壓最少一個(gè)月
違反勞動(dòng)法，需要幫助可以點(diǎn)擊頭像購買服務(wù)詳細(xì)咨詢你好 關(guān)于離職 公司提前一個(gè)月打離職手續(xù) 中途讓離職 怎么樣呢
員工提前30日提交書面辭職申請(qǐng)的，到期后可自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問題：《員工提前一個(gè)提前三十天說好了離職，到發(fā)工資時(shí)候 不給發(fā) 還有壓的工資
要發(fā)的，兩種方式其實(shí)都是為了給勞動(dòng)者一個(gè)緩沖，要么提前30天，但是這一個(gè)月你還是在公司上班，可以拿這個(gè)月的薪水，你同時(shí)可以準(zhǔn)備找工作，找到新的工作可以要求立刻離職，只要該交接的交接完了，按實(shí)際的工作日給你結(jié)算工資，單位一般就會(huì)直接放你了，要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
