提前三十天說好了離職，到發(fā)工資時(shí)候不給發(fā)還有壓的工資
經(jīng)濟(jì)糾紛山西 太原2025-09-10 10:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人要發(fā)的，兩種方式其實(shí)都是為了給勞動(dòng)者一個(gè)緩沖，要么提前30天，但是這一個(gè)月你還是在公司上班，可以拿這個(gè)月的薪水，你同時(shí)可以準(zhǔn)備找工作，找到新的工作可以要求立刻離職，只要該交接的交接完了，按實(shí)際的工作日給你結(jié)算工資，單位一般就會(huì)直接放你了，要么支付一個(gè)月的代通知金，就相當(dāng)于是補(bǔ)償了，因?yàn)樽屇懔⒖屉x職，你一時(shí)半會(huì)可能找不到工作，所以要給離職補(bǔ)償另外，如果是單位的原因單方面解除勞動(dòng)合同，是應(yīng)該要給補(bǔ)償金的，按工作年限，1年要補(bǔ)償一個(gè)月的工資，最高不超過12個(gè)月的工資 原問題：《單位提前30天通知職工離職，這三十天還照發(fā)工資嗎？》回復(fù)于 2022-08-20 10:40:35
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辦手續(xù)離職，到發(fā)工資時(shí)候說我是自離的不給發(fā)工資
勞動(dòng)者自離如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位應(yīng)該依法支付工資，勞動(dòng)者可以咨詢下人事部門工資發(fā)放情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用未簽勞動(dòng)合同，離職前講一些說離職需要提前三個(gè)月申請(qǐng)，但是提離職的時(shí)候很痛快的同意了，到發(fā)工資的時(shí)候說不給我發(fā)工資
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。沒有提前三十天說離職 扣除金額是工資的一半
勞動(dòng)法規(guī)定不能扣。如果扣了，你上勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照我被押的工資老板不給我，現(xiàn)在我要離職。 以非正常離職為由不發(fā)壓的工資
提前一個(gè)月寫辭職報(bào)告，一個(gè)月后沒理由扣押你工資，正式辦理離職手續(xù)。工資該什么時(shí)候發(fā)就什么時(shí)候發(fā)，如果按上班時(shí)正常發(fā)的時(shí)候不給，那就找有關(guān)部門投訴好了。離職申請(qǐng)一定要寫，再待夠一個(gè)月 原問題：《員工因個(gè)人原因想離職，而單位卻以壓一個(gè)月的工資為公司提前一個(gè)月打離職了還要壓工資
1這個(gè)情況，可去勞動(dòng)仲裁，但是基本是沒有下文2也可以理解，因?yàn)椋R上工資給你，如果對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面影響，公司沒有辦法。3如果按照正常發(fā)工資的時(shí)間來走，也是職場(chǎng)規(guī)則，沒有太不妥的地方。我5年前的一次離職，獎(jiǎng)金就是4個(gè)月之后發(fā)的。只要沒有鬧僵，不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
