單位沒有協商勞動者調崗
刑事辯護山東 青島2025-06-07 04:15
律師回復
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月幫助201720人老實說，這個問題沒有唯一答案。1，從勞動合同上看，的確是用人單位在行使用工自主權。調動部門之前雖然沒有與你協商，但勞動合同的約定等于是提前協商了，因為勞動合同是勞動者與用人單位平等協商一致后簽訂的，合同雙方都應該遵守合同約定。重要的是薪資不變。2，從《勞動合同法》的條文看，調崗屬于合同實質內容的變更，必須雙方協商一致。否則不得擅自調崗。這是強制性規定。這就要看勞動部門究竟是承認合同效力還是繞開合同直接適用法律了。很坦白跟你說，每個地方，對于這類調崗的做法，會有不一樣的裁決和判決。但按照你合同的約定，并且薪資不變，估計勞動部門還是會承認公司做法是合法有效的。 原問題：《公司沒有與本人協商，私自調動部門》回復于 2022-11-16 17:25:20
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單位調崗問題，我不愿意調崗，老板和主管非得要我調崗
看崗位是否合理勞動合同約定 調崗需要協商，但是單位制度寫可以隨時調崗 ？
具體的要看情況： 勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。用人單位調整勞動者的工作崗位時，借口往往是勞動者不能勝任其工作，但用人單位基于該理由作出調崗調薪的決定時，必須要注意以下幾點：1，用人單位要制定好崗位職責，2、用人你好！ 工傷后用人單位調崗
工傷后用人單位不能隨意調崗調薪的，一般一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出勞動；五級、六級傷殘，除享受一次性傷殘補助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的，享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金之外，還規定了由用人單位安排適當工作。難用人單位單方調崗違法嗎
未經勞動者同意，調整崗位或者降低工資是不合法的。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。 原問題：《公司調整崗位違法嗎》超過60歲勞動者被調崗降薪該如何維權
首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點、工作崗位與薪酬標準，如果明確了，就依照所明確的去執行，如果確實無法執行，可以依照《關于印發的通知》 第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
